Mindent a START kártyás kedvezményekről
| 
A típusok
A START kártya a pályakezdő fiatalok foglalkoztatásának elősegítését szolgálja, de akkor nézzük, ki számíthat e kategóriába:
- 25.életévét, felsőfokú végzettség esetén 30. életévét nem töltötte be, és
- tanulmányait befejezte vagy megszakította, és
- A tanulmányai befejezését(megszakítását) követően első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, és ezen jogviszony létesítését megelőzően megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát.
A kártya érvényességének idején belül a foglalkoztatót tételes EHO alóli mentesség illeti meg, valamint a 3%-os munkaadói és 29 %-os tb járulék együttes összege helyett az első évben a bruttó bér 15 %-ának, a második évben pedig a bruttó bér 25 %-ának megfelelő fizetési kötelezettség terheli.
START Plusz Kártya
A kedvezményezett:
- az a személy aki a gyermekgondozási segély(gyes), gyermekgondozási díj(gyed), a gyermeknevelési támogatás (gyát), valamint az ápolási díj folyósításának megszűntét követő egy éven belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egyéves korának betöltését követően, a gyermek után igénybevett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve hogy nem áll foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban,
- a tartósan álláskereső.
Tartósan álláskereső az a személy, akit az állami foglalkoztatási szerv a kártya igénylését megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapig, pályakezdő álláskereső esetén 8 hónapon belül legalább 6 hónapig álláskeresőként nyilvántartott.
A kedvezmény mértéke megegyezik a fentiekben ismertetett START kártya kedvezményének mértékével.
START EXTRA Kártya
A kedvezményezett:
- tartósan álláskereső
- 50. életévét betöltötte, vagy
- életkorra tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik.
A kedvezmény mértéke:
- a tételes EHO alóli mentesség,
- a foglalkoztatás első évében teljes mentesség a 3 % munkaadói és a 29 % tb járulék alól, míg a második évben a két járulék együttes összege helyett 15 % járulékfizetési kötelezettség terheli a munkáltatót.